劳动诉讼是什么？一文详解！

　　劳动诉讼是指劳动者或用人单位对劳动争议仲裁结果不服时，依法向人民法院提起诉讼的司法程序。根据《中华人民共和国劳动争议解仲裁法》第五十条，劳动诉讼是劳动争议解决的“最终司法救济途径”，其核心价值在于终局性（两审终审制）和强制性（法院判决可强制执行）。

　　法律特征：

　　仲裁前置：未经劳动仲裁不得直接起诉（法定例外情形除外）；

　　时效限制：需在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，逾期裁决生效；

　　低诉讼成本：劳动争议案件受理费统一为10元，调解或撤诉可减半。

　　典型案例对比：

　　某制造业工人因超期1天起诉被法院驳回；

　　互联网公司员工通过诉讼追回拖欠工资21万元。

　　劳动诉讼的五大常见类型

　　1.劳动关系确认争议

　　制造业案例：五金厂临时工李某未签劳动合同，凭工牌、工资流水等证据胜诉确认劳动关系；

　　新兴行业：网约家政工王某与平台签订《合作协议》，法院根据实际管理关系认定存在劳动关系。

　　2.违法解雇争议

　　教育行业：教师因怀孕被要求签署“自愿降薪协议”，法院判决恢复原岗原薪；

　　环保企业：以“不服从安排”解雇办公室主任，因未履行民主程序被判赔偿6个月工资。

　　3.工资与社保争议

　　建筑业：包工头拖欠32名农民工工资，法院3日内查封企业资产追回350万元；

　　直播行业：主播刘某与MCN机构分成争议，法院调取后台数据裁决补发12万元。

　　4.工伤赔偿争议

　　高危行业：建筑工人赵某高空坠落致残，企业拖延工伤认定，法院判决支付45万元；

　　超龄劳动者：62岁清洁工邵某未缴工伤保险，法院判决企业全额承担治疗费用。

　　5.竞业限制争议

　　科技公司：普通员工被要求履行2年竞业限制，法院认定协议无效；

　　生物医药：前研发总监跳槽竞对，因违约被判赔偿300万元。

　　劳动诉讼全流程解析

　　1.仲裁前置阶段

　　时效规则：需在权利受损1年内申请仲裁，拖欠工资争议可延至离职后1年；

　　材料准备：某程序员凭微信考勤记录、项目邮件成功主张加班费。

　　2.法院审理阶段

　　一审程序：

　　普通程序：6个月内审结（如涉及工伤认定、竞业限制等复杂案件）；

　　简易程序：3个月内审结（适用于工资拖欠等事实清晰案件）；

　　二审程序：不服一审判决可在15日内上诉，二审3个月内作出终审裁决。

　　创新实践：

　　要素式审判：长沙某工伤争议案30分钟完成庭审；

　　在线诉讼：上海程序员通过远程视频调解实现“零跑腿”。

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　　劳动者维权实操指南

　　证据清单：

　　基础证据：劳动合同、工资流水、考勤记录；

　　特殊证据：销售员凭客户拜访定位记录证明外勤加班。

　　时效管理：

　　持续侵权行为（如长期欠薪）时效从行为终止日起算；

　　建立权利受损时间记录，及时申请财产保全。

　　程序选择策略：

　　10人以上集体争议可推选3-5名代表；

　　主动申请适用简易程序缩短审理周期。