固定期限劳动合同是什么？一文详解！

　　固定期限劳动合同是双方约定明确终止时间的合同类型，适用于短期用工或周期性工作需求。其核心特征是“有始有终”，合同到期后劳动关系自动终止，除非双方协商续签。

　　典型案例：

　　咖啡连锁店案例：某连锁品牌与咖啡师签订两年期合同（2025年1月1日至2027年1月1日），到期后根据门店需求决定是否续约。

　　跨境用工场景：某自贸区企业与外籍工程师签订一年期项目合同，明确“某智能工厂自动化改造完成即终止”。

　　适用场景：灵活用工的“四大领域”

　　1.季节性用工

　　滑雪场教练：某滑雪度假村与教练签订冬季5个月合同（11月至次年3月），旺季结束后合同自动终止。

　　农产品加工：某水果罐头厂与临时工签订3个月采摘季合同，按日结算工资。

　　2.项目制用工

　　影视行业：某剧组与灯光师签订“《长安十二时辰》续集拍摄期”合同，杀青后劳动关系结束。

　　建筑行业：某装修公司与瓦工签订“完成某小区10户防水工程”的专项合同，验收后终止。

　　3.岗位代班需求

　　教师产假代岗：某中学与代课老师签订6个月合同，原教师返岗后代班合同终止。

　　病假顶岗：某医院与护士签订3个月短期合同，填补科室人员病假空缺。

　　4.新人试用适配

　　应届生培养：某科技公司与毕业生签订1年期“管培生合同”，期满后根据考核结果转正或终止。

　　技能岗试用：某汽修厂与技师签订3个月试用合同，试用期结束双向选择是否续签。

　　法律边界：期限约定的“三大禁区”

　　1.试用期上限

　　教育行业警示：某培训机构与教师签订1年期合同，约定3个月试用期（法定上限2个月），被责令补发工资差额。

　　2.连续签约限制

　　制造业案例：某电子厂与操作工连续签订两次1年期合同后，第三次必须签订无固定期限合同，否则视为违法。

　　3.恶意规避风险

　　医疗行业纠纷：某私立医院要求护士每年重签合同以规避工龄累积，法院判定为“恶意规避”并赔偿12个月工资。

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　　合同终止后的“三大权益保障”

　　1.经济补偿金

　　餐饮行业案例：某火锅店未与服务员续签合同，需支付3个月工资的经济补偿（每满1年支付1个月）。

　　2.社保延续性

　　建筑工人争议：某工地未为钢筋工缴纳社保，合同终止后员工通过工资流水证明劳动关系，追缴养老保险费用。

　　3.竞业限制例外

　　IT行业警示：某软件公司要求普通程序员离职后履行竞业限制，因未支付补偿金被判条款无效。