带薪年休假天数的规定有哪些？
累计工作年限是计算年休假天数的核心依据：
1-10年工龄：年休假5天（例如某新能源汽车工厂质检员连续工作6年，2025年可休5天）；
10-20年工龄：年休假10天（如跨境导游在3家旅行社累计工作15年，2025年享受10天假期）；
20年以上工龄：年休假15天（某科研院所首席研究员工作25年，2025年可申请15天休假）。
关键要点：
累计工作时间包括不同用人单位的工龄，例如工程师甲曾在A公司工作7年、B公司工作5年，2025年工龄按12年计算，享受10天年假；
工龄计算以“月”为单位，例如新媒体运营专员乙2025年3月入职MCN机构，2026年3月满1年工龄后方可享受年假。
特殊场景的“假期精算”
1.新入职员工的“按比例切割”
某跨境电商运营2025年6月15日入职，累计工作年限为8年（原应享受5天年假），计算方式为：
剩余日历天数：200天（6月15日-12月31日）
折算公式：200天÷365天×5天≈2.74天→实际享受2天年假。
2.寒暑假与年休假的“二选一”
高校教授张教授每年享受70天寒暑假，远超15天的年休假标准，因此2025年不再享受年假。若某小学教师仅享受30天暑假，则可申请补足5天年假差额。
3.长病假导致的“假期冻结”
某物流仓储主管累计工作9年，2025年因腰椎手术请病假3个月（超过2个月上限），当年年假自动取消。若其病假仅1个月，仍可享受5天年假。
企业实操中的“合规红线”
1.跨年度安排的“时间窗口”
某游乐园因暑期旺季业务繁忙，将维修技师的年假从2025年11月延期至2026年2月，但需满足两个条件：
书面征得员工同意；
最迟在2026年底前安排完毕。
2.离职结算的“精确到日”
销售经理丙于2025年8月31日离职，累计工作8年（应享5天年假），已休2天：
在岗日历天数：243天（1月1日-8月31日）
应休天数：243天÷365天×5天≈3.33天→补休1天。
3.未休假的“3倍工资法则”
某IT公司未安排项目经理休10天年假，需额外支付：
日工资基数：月薪2万元÷21.75天≈919.54元/天
补偿金额：919.54元×10天×200%=18,390.8元（含已发工资）。
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