试用期是什么？超详细解答！

　　试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期限，旨在评估双方是否符合录用条件与职业预期。其核心规则包括：

　　期限分层：

　　3个月≤合同期<1年 → 试用期≤1个月（例如某奶茶店与兼职店员签订6个月合同，试用期仅15天）；

　　1年≤合同期<3年 → 试用期≤2个月（某互联网公司为UI设计师签订2年合同，约定2个月试用期）；

　　合同期≥3年或无固定期限 → 试用期≤6个月（某汽车厂与工程师签订5年合同，试用期5个月）。

　　禁止重复试用：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若某教育公司将员工从销售岗调至市场部时再次约定试用期，则属违法。

　　典型场景与争议案例

　　1.互联网行业：试用期延长陷阱

　　某MCN机构与短视频编导签订3年合同，约定6个月试用期。因项目进度滞后，公司在第5个月要求“延长试用期至8个月”。劳动者投诉后，劳动仲裁判定企业需按转正工资标准支付超期2个月的赔偿金（约1.6万元）。

　　2.制造业：薪资缩水的“80%规则”

　　某电子厂质检员试用期工资为4000元，转正后5000元，符合“不低于约定工资80%”的规定。但另一家机械厂将试用期工资定为3000元（当地最低工资标准为2500元），虽满足最低线，却低于合同约定工资6000元的80%（应为4800元），最终被责令补发差额。

　　3.服务业：解雇权的合规边界

　　某旅行社以“带团客户评分低于4.5分”为由，在试用期最后一周解雇导游。但因未在入职时书面告知该录用条件，仲裁认定解雇违法，需支付赔偿金。

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　　法律边界与常见误区

　　1.“隐形试用期”的合规红线

　　违法案例：某装修公司与劳动者签订《实习协议》，约定3个月“考察期”后再签劳动合同，被认定为规避试用期规则，需支付双倍工资；

　　合规操作：某物流公司通过《岗位胜任力评估表》明确试用期考核标准，涵盖技能测试、客户反馈等量化指标。

　　2.试用期福利的“全薪幻觉”

　　误区：“试用期不享受年终奖”——某科技公司因未将试用期员工纳入奖金分配范围，被判补发差额；

　　正解：某医疗设备公司明确试用期员工可享受50%季度奖金，转正后提升至100%。

　　3.解雇保护的“双向限制”

　　企业限制：除证明“不符合录用条件”外，不得随意解雇（如某地产公司因“性格内向”辞退销售员被判定违法）；

　　劳动者权利：提前3天通知即可离职（例如某电商客服试用期内提出离职，3天后直接办理交接）。