劳动仲裁是什么？一文说清楚！

　　劳动仲裁全称“劳动人事争议仲裁”，是由依法设立的劳动争议仲裁委员会对劳动者与用人单位之间的争议进行居中裁决的法律制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。其核心价值在于高效性（45日内结案）和专业性（仲裁员由政府部门、工会、企业代表组成），成为劳动者维权的“第一道法律盾牌”。

　　典型案例对比：

　　某外卖骑手因平台拖欠工资直接起诉被法院驳回，因未先申请仲裁；

　　程序员张某通过仲裁追回加班费8万元，全程仅耗时38天。

　　适用劳动仲裁的六大场景

　　1.劳动关系确认争议

　　新兴行业纠纷：网约家政工王某与公司签订《合作协议》，工作半年后要求确认劳动关系并补缴社保。仲裁委根据实际管理关系（考勤、工资发放等）认定存在劳动关系。

　　制造业案例：某汽配厂临时工李某未签劳动合同，凭工牌、工资流水等证据成功确认劳动关系，获赔双倍工资差额。

　　2.劳动合同履行争议

　　违法调岗：某教育机构教师因怀孕被要求签署“自愿降薪协议”，仲裁裁决恢复原岗原薪；

　　违法解雇：环保公司以“不服从安排”开除办公室主任，因未履行民主程序被判定赔偿6个月工资。

　　3.工资与社保争议

　　直播行业：主播刘某与MCN机构因流量分成比例争议，仲裁委调取后台数据后裁决补发12万元；

　　建筑业：包工头拖欠32名农民工工资，通过集体仲裁3日内查封企业资产，追回350万元。

　　4.工伤赔偿争议

　　高危行业：建筑工人赵某高空坠落致残，企业拖延工伤认定，仲裁裁决支付医疗费、伤残补助金45万元；

　　制造业：五金厂员工操作机器受伤，企业未缴工伤保险，仲裁裁定全额承担治疗费用28万元。

　　5.竞业限制争议

　　科技公司：普通员工被要求履行2年竞业限制，仲裁委认定其岗位不涉及商业秘密，协议无效；

　　生物医药：前研发总监跳槽竞对，因违反协议被判赔偿违约金300万元。

　　6.特殊群体权益争议

　　超龄劳动者：62岁清洁工邵某未缴工伤保险，法院判决企业支付工伤待遇（法院衔接仲裁结果）；

　　育儿假纠纷：张某因请育儿假被拒遭辞退，仲裁裁决企业违法解除并赔偿3.6万元。

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　　劳动仲裁全流程解析

　　1.申请阶段

　　时效规则：需在权利被侵害1年内申请（拖欠工资可延至离职后1年）；

　　材料准备：某程序员凭微信考勤记录、项目邮件成功主张加班费，举证责任倒置规则助力维权。

　　2.调解程序

　　前置调解：85%的争议在仲裁委调解阶段解决，如某建筑公司135名工人欠薪案3日达成调解；

　　司法确认：调解协议可申请支付令，某家政公司拖欠2.8万元工资经法院强制执行3日到账。

　　3.仲裁裁决

　　举证责任：企业需自证解除合法性，某科技公司因无法证明员工“简历造假”败诉；

　　一裁终局：追索劳动报酬、工伤医疗费等小额争议（≤当地月最低工资×12倍）裁决即时生效。

　　劳动者实操指南

　　证据清单：

　　基础证据：劳动合同、工资流水、考勤记录；

　　特殊证据：某销售员凭客户拜访定位记录证明外勤加班。

　　时效管理：

　　某农民工因超60日仲裁时效败诉（旧规），2025年统一适用1年时效；

　　持续侵权行为（如长期欠薪）时效从行为终止日起算。

　　集体争议处理：

　　10人以上可推选3-5名代表，某制造企业200名员工通过代表参与程序效率提升3倍；

　　仲裁委可组成特别仲裁庭，建筑业群体案件7日内完成财产保全。