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报经批准后计入营业外支出的是（　　）。

下列关于设定受益计划的表述不正确的是（）。

下列各项中，不会引起企业利润总额发生增减变动的是（　　）。

2015年1月1日，华东公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每年可以额外获得50万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为41岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素。华东公司在2015年末因设定受益计划应确认的服务成本为（　）。

甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2019年5月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单件成本为1.2万元，市场销售价格为每件2万元（不含增值税）。不考虑其他相关税费，甲公司在2019年因该项业务应计入管理费用的金额为（　　）万元。

假定华东公司在职工提供服务的第3年年末重新计量设定受益计划的净负债。华东公司发现，由于预期寿命等精算假设和经验调整导致该设定受益计划义务的现值增加，相差精算20万元。下列会计处理中正确的是（）。

下列各项中，有关应付职工薪酬说法正确的是（　　）。

下列项目中，不属于精算利得或损失的是（）

下列各项中，不影响企业营业利润的是（　　）。

2015年1月1日，华东公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每年可以额外获得50万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为41岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素。华东公司在2015年末因设定受益计划应确认的服务成本为（）

下列有关辞退福利的表述中不正确的是（）。

下列各项中，生产部门人员的职工薪酬可能涉及的科目有（　）。

下列各项有关职工薪酬确认和计量的表述中错误的有（）。

下列企业发生的事项中，通过“主营业务成本”核算的有（　　）。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》所称的职工至少应当包括（）。

乙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因职工食堂而需要承担的福利费金额。2017年9月，企业在岗职工共计200人，其中管理部门30人，生产车间170人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴150元，下列关于乙企业会计处理正确的是（）。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。下列属于职工薪酬的有（）

下列各项中，影响企业营业利润的有（　　）。

下列项目中，属于职工薪酬的有（）。

以下不属于企业营业成本的有（　　）。

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