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题目
【单选题】

下列关于短期利润分享计划的说法中不正确的是（ ）。

A: 企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润分享计划进行处理

B: 企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性

C: 在短期利润分享计划中，企业只要属于过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬

D: 利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益

答案解析

【考点】短期利润分享计划的账务处理

【解题思路】掌握短期利润分享计划的账务处理。

【具体解析】选项C，短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：（1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务；（2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计，选项C错误。


答案选 C

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1、下列关于短期利润分享计划的说法中不正确的是（ ） 2、下列关于短期利润分享计划的会计处理，正确的有（）。 3、2×18年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照2×18年利润总额的5%作为奖金，发放给2×18年7月1日至2×19年6月30日在甲公司工作的员工。如果有员工在2×19年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金。利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低。该奖金将于2×19年8月30日支付。2×18年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。2×18年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%，不考虑其他因素，甲公司2×18年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（ ）。 4、甲公司于20×8年年初制定和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为3000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过3000万元，公司管理层将可以分享超过3000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至20×8年12月31日，甲公司全年实际完成净利润3600万元。假定不考虑离职等其他因素，则甲公司管理层按照该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（  ）万元。 5、2×20年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照2×20年度利润总额的5%作为奖金，发放给2×20年7月1日至2×21年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在2×21年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于2×21年8月30日支付。2×20年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。2×20年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%。不考虑其他因素，甲公司2×20年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是( )。 6、【2020年·单项选择题】 2×18年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照2×18年利润总额的5%作为奖金，发放给2×18年7月1日至2×19年6月30日在甲公司工作的员工。如果有员工在2×19年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金。利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低。该奖金将于2×19年8月30日支付。2×18年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20 000万元。2×18年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%，不考虑其他因素，甲公司2×18年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（  ）。 7、20×8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照20×8年度利润总额的5%作为奖金，发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在20×9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。20×8年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%。不考虑其他因素，甲公司20×8年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（  ）。 8、华东公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。根据该计划，公司全年的税前利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的税前利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元税前利润部分的10%作为额外报酬。假定至2016年12月31日，华东公司2016年实际完成税前利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，华东公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（    ）万元。 9、【2020回忆·单选题】20×8 年 9 月 16 日,甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划,甲公司将按照 20×8年度利润总额的 5%作为奖金,发放给 20×8 年 7 月 1 日至 20×9 年 6 月 30 日在甲公司工作的员工;如果有员工在 20×9 年 6 月 30 日前离职,离职的员工将不能获得奖金;利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低;该奖金将于 20×9 年 8 月 30 日支付。20×8 年度,在未考虑利润分享计划的情况下,甲公司实现利润总额 20000 万元。20×8 年末,甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的 4.5%。不考虑其他因素,甲公司 20×8 年 12 月 31 日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是( )。 10、长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元。不考虑其他因素，长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是（　）。
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