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题目
【单选题】

下列关于短期利润分享计划的说法中不正确的是（ ）。

A: 企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润分享计划进行处理

B: 企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性

C: 在短期利润分享计划中，企业只要属于过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬

D: 利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益

答案解析

【考点】短期利润分享计划的账务处理

【解题思路】掌握短期利润分享计划的账务处理。

【具体解析】选项C，短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：（1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务；（2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计，选项C错误。


答案选 C

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1、下列关于短期利润分享计划的说法中不正确的是（ ） 2、下列各项有关职工薪酬的表述中，正确的有（　）。 3、下列关于短期利润分享计划的会计处理，正确的有（ ）。 4、下列关于短期利润分享计划的会计处理，正确的有（）。 5、下列各项有关职工薪酬的表述中，正确的有（　）。 6、下列各项有关职工薪酬的表述中，正确的有（　）。 7、下列各项有关职工薪酬的表述中，正确的有（　）。 8、下列各项有关职工薪酬的表述中，正确的有（　）。 9、华东公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。根据该计划，公司全年的税前利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的税前利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元税前利润部分的10%作为额外报酬。假定至2016年12月31日，华东公司2016年实际完成税前利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，华东公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（    ）万元。 10、【例题2】2018年多选题 乙公司、丙公司和丁公司均为甲公司的子公司。甲公司及其相关子公司经各自董事会批准，于2×17年1月1日对甲公司以及相关子公司管理人员或员工进行激励； (1)甲公司以自身普通股授予乙公司管理人员； (2)丙公司按照上年实现净利润的5%分配给在职员工； (3)丁公司以自身普通股授予其管理人员； (4)甲公司以其生产的产品分配给在职员工。 下列各项关于甲公司及其相关子公司对其管理人员或员工进行激励的安排中，应按股份支付会计准则进行会计处理的有(　　)。
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