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题目
【单选题】

2015年1月1日，华东公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权。根据股份支付协议规定，这些人员从2015年1月1日起在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价增长幅度获得现金。授予日，华东公司股票市价为10元/股，截止至2016年12月31日，华东公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元。2015年和2016年各有4名管理人员离职，2017年有6名管理人员离职，预计2018年有2名管理人员离职。2017年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素，华东公司该项股份支付对2017年管理费用的影响金额为（）万元。

A: 1930

B: 2425

C: 2590

D: 3085

答案解析

华东公司2017年年末确认负债累积金额=11×（100-4-4-6-2）×10×3/4=6930（万元），对2017年管理费用的影响金额=6930-5000-1930（万元）

答案选 A

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1、2015年1月1日，华东公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权。根据股份支付协议规定，这些人员从2015年1月1日起在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价增长幅度获得现金。授予日，华东公司股票市价为10元/股，截止至2016年12月31日，华东公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元。2015年和2016年各有4名管理人员离职，2017年有6名管理人员离职，预计2018年有2名管理人员离职。2017年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素，华东公司该项股份支付对2017年管理费用的影响金额为（   ）万元。 2、2017年1月1日，经股东大会批准，华东公司向其50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自2017年1月1日起在华东公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股华东公司普通股股票。2017年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。2017年没有高管人员离开公司，华东公司预计在未来两年将有5名高管人员离开公司。2017年12月31日，华东公司授予高管人员的股票期权每份公允价值为13元。华东公司因该股份支付协议在2017年应确认的管理费用金额是（）万元。 3、华东公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易：华东公司2016年1月1日经股东大会批准，实施股权激励计划，其主要内容为：该公司向其200名管理人员每人授予10万份股票期权，这些职员从2016年1月1日起在该公司连续服务5年，即可以2元/股的价格购买10万股华东公司股票，从而获益。华东公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2016年1月1日的公允价值为每份16元。该项期权在2016年12月31日的公允价值为20元。第一年有30名职员离开华东公司，华东公司估计五年中离开职员的比例将达到35%；第二年又有25名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为28%。2017年1月1日，华东公司经股东大会批准将授予日每份股票期权的公允价值修改为20元。2017年年末，华东公司应确认的管理费用为（   ）。 4、2017年1月1日，经股东大会批准，华东公司向其50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自2017年1月1日起在华东公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股华东公司普通股股票。2017年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。2017年没有高管人员离开公司，华东公司预计在未来两年将有5名高管人员离开公司。2017年12月31日，华东公司授予高管人员的股票期权每份公允价值为13元。华东公司因该股份支付协议在2017年应确认的管理费用金额是（   ）万元。 5、2015年12月12日，华东公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定:2016年1月I日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，条件是自2016年1月1日起，这些人员必须为公司连续服务满3年，即可自2018年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2016年、2017年和2018年每年末每份现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和15元。2016年有20名管理人员离开，顶计未来两年还将有巧名管理人员离开，2017年实际有10名管理人员离开，预计2018年还将有10名管理人员离开。华东公司在2017年12月31日应确认的应付职工薪酬为（）万元。 6、2015年12月12日，华东公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定:2016年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，条件是自2016年1月1日起，这些人员必须为公司连续服务满3年，即可自2018年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2016年、2017年和2018年每年末每份现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和15元。2016年有20名管理人员离开，顶计未来两年还将有15名管理人员离开，2017年实际有10名管理人员离开，预计2018年还将有10名管理人员离开。华东公司在2017年12月31日应确认的应付职工薪酬为（   ）万元。 7、华东公司2016年1月1日实施股权激励计划并经股东大会批准，其主要内容为:华东公司向其控股的华西公司10名管理人员每人授予10000份现金股票增值权，行权条件为华西公司2年内净利润增长率达到8% ;满足行权条件的，每份现金股票增值权可以从华东公司获得按股票市场价格计算的现金。华西公司2016年度实现的净利润较前1年增长6 %，本年度有1名管理人员离职。预计华西公司2017年净利润增长率将达到8%，预计未来1年将有1名管理人员离职。每份现金股票增值权公允价值变动情况如下:2016年1月1日为8元;2016年12月31日为10元;2017年12月31日为12元。下列关于该股权激励计划对华东公司和华西公司2016年个别财务报表项目的影响额正确的有（） 8、华东公司向其子公司(华西公司)的10名管理人员每人授予10万份股票期权，股份支付协议规定，这些人员必须自授予日起在华西公司连续服务2年，服务期满后才能以每股5元的价格购买10万股华东公司股票。2017年10月1日股权激励计划经股东大会批准，公司估计该股票期权在授予日的公允价值为每份12元。2017年12月31日止，有1名管理人员离开华西公司，华东公司估计华西公司未来有2名管理人员离开。华东公司下列有关会计处理正确的()。 9、华东公司2016年1月1日实施股权激励计划并经股东大会批准，其主要内容为:华东公司向其控股的华西公司10名管理人员每人授予10000份现金股票增值权，行权条件为华西公司2年内净利润增长率达到8% ;满足行权条件的，每份现金股票增值权可以从华东公司获得按股票市场价格计算的现金。华西公司2016年度实现的净利润较前1年增长6 %，本年度有1名管理人员离职。预计华西公司2017年净利润增长率将达到8%，预计未来1年将有1名管理人员离职。每份现金股票增值权公允价值变动情况如下：2016年1月1日为8元；2016年12月31日为10元；2017年12月31日为12元。下列关于该股权激励计划对华东公司和华西公司2016年个别财务报表项目的影响额正确的有（   ）。 10、华东公司向其子公司(华西公司)的10名管理人员每人授予10万份股票期权，股份支付协议规定，这些人员必须自授予日起在华西公司连续服务2年，服务期满后才能以每股5元的价格购买10万股华东公司股票。2017年10月1日股权激励计划经股东大会批准，公司估计该股票期权在授予日的公允价值为每份12元。2017年12月31日止，有1名管理人员离开华西公司，华东公司估计华西公司未来有2名管理人员离开。华东公司下列有关会计处理正确的(   )。

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