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A: 1

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1、从测试内容来看，（）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。 2、研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过（　）。 3、对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度，这是（　）。 4、下列选项中，属于能力测试的有( )。 5、下列选项中，属于能力测试的有( )。 6、当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。 7、某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考察求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。 8、某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但由于测试的题目设计不佳，变成了考察求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。 9、某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但由于测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。 10、从测试内容来看，心理测试可以划分为（　）。

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