根据战略稳定性和文化适应性矩阵，当企业实施一个新的战略时，重要的组织要素发生很大变化，这些变化与目前的文化具有潜在的一致性。企业在处理战略与文化关系时应该重点关注（）。

题目

【多选题】

A: 发挥企业现有人员在战略变革中的作用

B: 根据经营的需要，在不影响企业总体文化一致的前提下，对某种经营业务实行不同的文化管理

C: 考虑进行与企业组织目前的文化相适应的变革

D: 招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员

答案解析

第一象限中，企业实施一个新的战略时，重要的组织要素会发生很大变化，这些变化大多与目前的文化有潜在的一致性。第一象限以企业使命为基础，企业处理战略与文化关系的重点有以下几项：

一是企业在进行重大变革时，必须考虑与企业基本使命的关系。

二是发挥企业现有人员在战略变革中的作用。

三是在调整企业的奖励系统时，必须注意与企业组织目前的奖励行为保持一致。

四是考虑进行与企业组织目前的文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行为准则。

选项B属于根据文化的要求进行管理的措施；为了形成新的文化，企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员，属于重新制定战略应该采取的管理行动。

答案选 AC

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