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题目
【单选题】

敲定备考意向环节，不能体现CPA含金量的话术？（ ）

A: CPA证书被人民日报官方认证是财会领域的黄金证书

B: 拥有CPA证书可以免考其他证书

C: CPA是高薪代名词

D: 2025年注会会员增长目标是32W

答案解析

十四五规划中2025年注会会员增长目标32W，而截止2020年底已经有28.5W，预期后面通过率可能会收紧，建议学员提前开始备考。这属于紧迫性话术。

答案选 D

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1、大洋公司在华南、华中、华北三地拥有三家分公司，其中，华北分公司是上年吸收合并的公司。由于华南、华中、华北三家分公司均能产生独立于其他分公司的现金流入，所以该公司将这三家分公司确定为三个资产组。2×19年12月31日，企业经营所处的技术环境发生了重大不利变化，出现减值迹象，需要进行减值测试。减值测试时，华北分公司资产组的账面价值为680万元（含合并商誉为80万元）。该公司计算华北分公司资产的预计未来现金流量现值为480万元，无法估计其公允价值减去处置费用后的净额。假定华北分公司资产组中包括甲设备、乙设备和一项无形资产，其账面价值分别为280万元、180万元和140万元。假定不考虑其它因素的影响，大洋公司下列说法中，正确的是（　）。 2、在建造绿色建筑过程中，除应满足人们的使用需求和基本功能要求外，要坚持以人为本的原则，节约能源，改善室内外环境质量，降低环境污染，满足人们高品质需求。这体现了绿色建筑的（ ）特征。 3、在建造绿色建筑过程中，除应满足人们的使用需求和基本功能要求外，要坚持以人为本的原则，节约能源，改善室内外环境质量，降低环境污染，满足人们高品质需求。这体现了绿色建筑的（ ）特征。 4、在建造绿色建筑过程中，除应满足人们的使用需求和基本功能要求外，要坚持以人为本的原则，节约能源，改善室内外环境质量，降低环境污染，满足人们高品质需求。这体现了绿色建筑的（ ）特征。 5、大洋公司在华南、华中、华北三地拥有三家分公司，其中，华北分公司是上年吸收合并的公司。由于华南、华中、华北三家分公司均能产生独立于其他分公司的现金流入，所以该公司将这三家分公司确定为三个资产组。2019年12月31日，企业经营所处的技术环境发生了重大不利变化，出现减值迹象，需要进行减值测试。减值测试时，华北分公司资产组的账面价值为680万元（含合并中产生的商誉80万元）。该公司计算华北分公司资产的预计未来现金流量现值为480万元，无法估计其公允价值减去处置费用后的净额。假定华北分公司资产组中包括甲设备、乙设备和一项无形资产，其账面价值分别为280万元、180万元和140万元。假定不考虑其他因素的影响，大洋公司下列说法中，正确的有（  ）。 6、大洋公司在A、B、C三地拥有三家分公司，其中，C分公司是大洋公司上年吸收合并形成的。由于A、B、C三家分公司均能产生独立于其他分公司的现金流入，所以该公司将这三家分公司确定为三个资产组。2013年12月31日，企业经营所处的技术环境发生了重大不利变化，出现减值迹象，需要进行减值测试。在商誉减值测试时，C分公司相关资产组的账面价值为680万元（含合并中产生的商誉80万元）。该公司计算C分公司相关资产组的预计未来现金流量现值为480万元，无法估计其公允价值减去处置费用后的净额。假定C分公司相关资产组中包括甲设备、乙设备和一项无形资产，其账面价值分别为280万元、180万元和140万元。不考虑其它因素的影响，下列说法中，正确的有（　　）。 7、大洋公司在甲、乙、丙三地拥有三家分公司，其中，丙分公司是上年吸收合并的公司。由于甲、乙、丙三家分公司均能产生独立于其他分公司的现金流入，所以该公司将这三家分公司确定为三个资产组。2×21年12月31日，企业经营所处的技术环境发生了重大不利变化，出现减值迹象，需要进行减值测试。减值测试时，丙分公司资产组的账面价值为680万元（含合并商誉为80万元）。该公司计算丙分公司资产组的预计未来现金流量现值为480万元，无法估计其公允价值减去处置费用后的净额。假定丙分公司资产组中包括甲设备、乙设备和一项无形资产，其账面价值分别为280万元、180万元和140万元。假定不考虑其他因素的影响，大洋公司下列说法中，正确的有（ ）。 8、大洋公司在A、B、C三地拥有三家分公司，其中，C分公司是大洋公司上年吸收合并的公司。由于A、B、C三家分公司均能产生独立于其他分公司的现金流入，所以该公司将这三家分公司确定为三个资产组。2013年12月31日，企业经营所处的技术环境发生了重大不利变化，出现减值迹象，需要进行减值测试。减值测试时，C分公司资产组的账面价值为680万元（含合并中产生的商誉80万元）。该公司计算C分公司资产组的预计未来现金流量现值为480万元，无法估计其公允价值减去处置费用后的净额。假定C分公司资产组中包括甲设备、乙设备和一项无形资产，其账面价值分别为280万元、180万元和140万元。不考虑其它因素的影响，下列说法中，正确的有（　　）。 9、创意者最主要的驱动力是创造带来的成就感和社会价值，自激励是他们的特征。这个时候他们最需要的不是激励，而是赋能，也就是提供他们能更高效创造的环境和工具。赋能比激励更依赖文化氛围，只有文化才能让志同道合的人走到一起。创意精英再也不能用传统的方法去考核、激励，公司的文化氛围本身就是奖励。这段话体现了创新型组织中（    ）的重要性。 10、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职：而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。(1)影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是( )。
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