2023年中级经济师《人力》真题及答案（11.12上午）

　　2023年中级经济师考试已经告一段落，考试结束之后有不少考生想要了解自己考的怎么样，这里小编整理了2023年中级经济师《人力》部分真题及答案，一起来估分看看吧！

　　一、单项选择题（共70题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

　　1.关于劳动经济学中保留工资，错误的是（）

　　A.保留工资就是当地最低工资

　　B.在保留工资一定时，市场工资率越高，劳动者寻求的就业的可能性越大

　　C.保留工资是一种心理工资

　　D.不同劳动者的保留工资可能不一样

　　【答案】A

　　2.停工留薪期最长期限为（）个月

　　A.36

　　B.24

　　C.10

　　D.12

　　【答案】B

　　3.关于人力资源管理职能在战略规划中的作用的说法，错误的是（）

　　A.人力资源管理职能可以主导组织战略规划的制定

　　B.人力资源管理职能可以协助组织判断某种战略是否可行

　　C.可以为组织战略选择提供人力需要的与人相关的信息

　　D.可以成为组织的直接贡献者

　　【答案】A

　　4.12月1日与张某发出解除劳动关系的通知，12月3日收到书面通知。12月20日张某通过快递以书面形式向公司提出异议，公司在12月21日签收，劳动争议发生之日为（）

　　A.12月1日

　　B.12月21日

　　C.12月20日

　　D.12月3日

　　【答案】C

　　5.下列劳动者中，无法建立劳动关系的是（）

　　A.和快递公司签了劳动合同的快递小哥

　　B.工地工作日结工

　　C.没和工厂签订劳动合同的流水线工人

　　D.菜市场摆摊的个体菜贩

　　【答案】D

　　6.基本医疗保险中职工自己承担的缴费比例

　　A.8%

　　B.2%

　　C.6%

　　D.1%

　　【答案】B

　　7.哑铃型组织，又被称为（）

　　A.无边界组织

　　B.事业制组织

　　C.虚拟组织

　　D.??

　　【答案】C

　　8.根据生命周期理论，领导和下属共同决策的领导风格分为（）。

　　A.推销式

　　B.授权式

　　C.参与式

　　D.询问式

　　【答案】C

　　9.双因素理论不属于激励因素的是（）。

　　A.工作环境

　　B.别人的认可

　　C.成就感

　　D.晋升

　　【答案】A

　　10.根据霍兰德的职业兴趣理论，最适合从事办公类事物性工作的人的职业兴趣类型是（）。

　　A常规型

　　B社会型

　　C研究型

　　D现实型

　　【答案】A

　　11.人力资本投资分析的内部收益率认为，人力资本投资有利可图的条件里()

　　A.收益现值大于成本

　　B.最高贴现率大于其他投资的报酬率

　　C.收益现值与成本相等

　　D.最高贴现率小于其他投资的报酬率

　　答案：B

　　解析：在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的;否则，就是不可行的。

　　12.关于劳动经济学中保留工资，错误的是()

　　A.保留工资就是最低工资

　　B.在保留工资一定时，市场工资率越高，劳动者寻求的就业的可能性越大

　　C.保留工资是一种心理工资

　　D.不同劳动者的保留工资可能不一样

　　答案：A

　　所谓保留工资，就是指为了使一位劳动者愿意到市场上来工作，而不是待在家里所必须达到的最低工资水平。这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同，保留工资水平也存在差异。在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，则劳动者到市场上来工作的可能性就越大，社会的劳动力参与率也就会越高

　　13.一个企业形成了有特色的组织文化，还对本地其他企业和社会公众产生了一定影响，这主要体现了组织文化的()

　　A.凝聚作用

　　B.规范作用

　　C.制约作用

　　D.辐射作用

　　答案：D

　　解析：组织文化的建立除对组织内部产生很大影响外，还云对组织所在地区乃至国内外的其他组织和社会公众产生一定的影响。在提高组织知名度的同时，组织文化也构成社会文化的一部分，因此，组织文化具有巨大的辐射作用

　　14.事业单位岗位类别不包括()

　　A.管理岗位

　　B.科研辅助岗位

　　C.专业技能岗位

　　D.工勤技能岗位

　　答案：B

　　解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

　　15.确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括（）

　　A.关键事件法

　　B.客户关系图

　　C.工作流程图

　　D.绩效金字塔

　　答案：A

　　解析：团队层面绩效考核指标的基本方法包括客户关系图组织绩效、绩效金字塔、工作流程图。

　　16、灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费基数为本省全口径城镇单位就业人员平均工资的（）

　　A.80%-200%

　　B.80%-300%

　　C.60%-200%

　　D.60%-300%

　　答案：D

　　解析：个体工商户和灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险的,可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%一300%之间选择适当的缴费基数

　　17.职工退休时已缴养老20年，其基础养老金月标准计算公式为()

　　A.(当地上年度在岗职工月平均工资+本人退休前12个月平均工资)/2x20%

　　B.(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)/2x15%

　　C.(当地上年度在岗职工月平均工资+本人退休前12个月平均工资)/2x15%

　　D.(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)/2x20%

　　答案：D

　　解析：退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

　　18.职工因工伤被评定为生活完全不能自理的，其生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的(

　　A.30%

　　B.40%

　　C.60%

　　D.50%

　　答案：D

　　解析：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%40%或者30%。

　　19.目标管理要求涉及目标的所有群体共同制定目标并共同规定如何衡量目标的实现程度，这属于()

　　A.绩效反馈

　　B.限期完成

　　C.参与决策

　　D.目标具体化

　　答案：C

　　解析：参与决策指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面指定下级的工作目标。

　　20.初级经济师的考试属于()

　　A.认知能力测试

　　B.评价中心技术

　　C.心理测试

　　D.知识测试

　　答案：D

　　解析：知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。初级经济师的考试属于知识测试