中级经济师工商管理与人力资源专业对比，附难度分析

　　自2020年经济师考试经历了已从重大改革后，从原有的15个专业已调整至10个专业，其中工商管理、人力资源是考生最为热门的报考专业，对此，会计网将这两个专业做一个对比，考生可根据自身情况进行报考。

　　1、考试特点及难度分析

　　(1)人力资源专业特点及难度分析：

　　整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。贴近于实践，易于理解，容易入门。实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。

　　(2)工商管理专业特点及难度分析：

　　整体难度不大，大部分是理解记忆性内容，专业性不是很强，知识也比较通用。计算题相对较少，偏向于生产，物理，企业管理等方面的知识讲解。案例分析题考查思路，章节相对比较固定，容易拿分。历年经济师考试中，工商管理专业的通过人数是相对较高的。

　　2、考试内容层面

　　(1)人力资源专业考试内容：

　　教材内容共19章，主要考核组织激励，领导行为，组织设计与组织文化，战略性人力资源管理，人力资源规划，人员甄选，绩效管理，薪酬管理，培训与开发，劳动关系，劳动力市场，工资与就业，人力资格投资理论，劳动合同管理与特殊用工。还有社会保险法律，社会保险体系，劳动争议调解仲裁，法律责任与行政执法，人力资源开发政策等内容。

　　(2)工商管理专业考试内容：

　　教材内容共11章，主要考核企业战略与经营决策，公司法人治理结构，市场营销与品牌管理，分销渠道管理，生产管理，物流管理，技术创新管理，人力资源规划与酬薪管理，企业投融资决策及重组，电子商务，国际商务运营等内容。

　　3、适考人群层面

　　(1)人力资源专业适合人群：

　　适合从事人力资源或是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础，计算能力较弱想考经济师比较简单科目的考生。

　　(2)工商管理专业适合人群：

　　适合没有基础但是想考经济师，大学学习商业经济类专业，相关管理专业或者从事物流，电子商务，管理相关工作的考生。