中级经济师人力资源专业考什么内容？哪些人适合报考？

　　众所周知，中级经济师考试共有10个专业，其中人力资源、金融管理是考生们最受青睐的热门报考专业，今天会计网就跟大家讲解下人力资源相关考点内容，大家可根据自身情况进行报考。

　　一、经济师人力资源考试内容介绍

　　对于该专业，学姐了解到如果是非常害怕计算题的同学，很多人也会直接选择人力资源管理专业，因为这个专业的计算题题量比较少，分值也比较小，分值在3分以内，属于非常少的了。

　　出题形式也很简单，一般考察的是劳动参与率、失业率计算，案例题考察经济赔偿金额、养老保险计算，出题形式主要是单选和案例题。

　　所以，中级经济师人力资源的计算题难度不高，都是简单的计算，数学较好的考生可以直接拿下，计算不好的考生也可以酌情选择放弃。

　　经济师人力资源相关考点

　　领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。

　　二、经济师人力资源专业特点介绍

　　考的知识基本都是与人有关的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。

　　三、经济师人力资源专业难度分析

　　中级经济师考试的内容比较多，一共有14章，考点比较碎，从历年考试题型来看，多选题的难度比较大，但是考点相对于工商会多一些，考生在备考时一定要多背多记，确保能够拿下一些比较简单的计算题。

　　四、人力资源专业适合哪些人报考?

　　经济师人力资源管理专业的适考人群主要有：

　　(1)从事人力资源的考生;

　　(2)有意向从事人力资源管理的考生;

　　(3)没有基础想考经济师的考生。