薪酬管理-2026年中级经济师人力资源管理必刷题
薪酬管理是中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》第三部分第5章，考试内容和要求为：理解不同组织战略下薪酬管理的差异，建立全面薪酬战略，开展薪酬体系设计和薪酬结构设计，掌握职位评价和薪酬调查的原则、流程和步骤等。会计网更新了2026年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》-薪酬管理必刷题，来一起练习吧~
1.关于不同竞争战略下的薪酬管理，下列说法正确的是（）。
A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
B.企业若采用差异化战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限向其支付报酬
D.企业若采用成本领先战略，奖金应在薪酬结构占据较大的比例
答案：D 解析：企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手的薪酬相对较低，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大。A错误，D正确。企业若采用差异化战略，基本薪酬应以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平，B错误。企业若采用客户中心战略，应根据员工向客户提供服务的数量与质量支付薪酬，或根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价支付奖金。C错误。
登录后查看答案2.关于不同发展战略下的薪酬管理，下列说法正确的是（）。
A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中占的比例较高
B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
答案：A 解析：采用成长战略的企业会在短期内提供相对较低的基本薪酬，B错误；采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较低，C错误；采用稳定战略的企业一般跟随或高于市场水平的薪酬，D错误。
3.下列关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性
C.奖励性薪酬在薪酬体系中所占比重越高越好
D.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性
答案：C 解析：考查战略性薪酬管理。采取不同战略的企业在设计薪酬体系时是不一样的，并不是所有企业都应该提高奖励性薪酬在薪酬体系中所占比重。
选对方向+用对方法+名师带学=高效通关！现在行动刚刚好↓↓
点击“2026年中级经济师3天速学集训营”，即可免费报名，名额有限，赶紧行动吧！
4.关于股票期权的说法，正确的是（）。
A.激励对象须在规定时期内购买公司的股票
B.股票期权同样适用于非上市公司
C.股票期权是一种权利，也是一种义务
D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的
答案：D 解析：股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司的股票，所以选项A和C错误。股票期权适用于上市公司，所以选项B错误。
5.关于虚拟股票期权的说法，正确的是（）。
A.期权人免费获得公司授予的股票
B.期权人持有的股份可以转让和出售
C.虚拟股票期权所需资金是公司的奖励基金
D.行权价格取决于公司股票的市价
答案：C 解析：AB项：虚拟股票期权是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则激励对象可以据此享受溢价收益。期权人只是名义上持有公司股份，没有表决权、不能转让和出售股份，在离开公司时自动失效。D项：行权价格不取决于公司股票的市价，而是公司虚拟股票的内部市场价格。
6.关于股票增值权的说法正确的是（）。
A.实施股票增值权时需全额兑现
B.股票增值权的行权期一般不超过任期
C.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票
D.股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权
答案：C 解析：股票增值权的特点：（1）行权期一般超过任期。（2）激励对象拥有股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。（3）实施股票增值权时可以是全额兑现，也可以是部分兑现。（4）股票增值权的实施可以用现金，也可以折合成股票，还可以是现金和股票形式的结合。
