人力资源规划与薪酬管理-2026年中级经济师工商管理必刷题
人力资源规划与薪酬管理是中级经济师工商管理专业科目的第九章，要求考生需掌握的内容为：理解人力资源规划的内容，制定人力资源规划的程序，采用恰当的方法预测人力资源需求与供给，理解绩效的特点、绩效考评的功能和制定绩效考评的流程等。会计网更新了2026年中级经济师《工商管理专业和实务》人力资源规划与薪酬管理必刷题，来一起练习吧！
1.在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（）。
A.确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标
B.劳动供给增加、士气提高、绩效改善
C.降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等
D.明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等
答案：C 解析：本题考查人力资源的具体规划。劳动关系计划的目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等，政策是依法管理、参与管理、加强沟通，预算方面包括相关工作费用和法律诉讼费。所以选择C项。
登录后查看答案2.企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（）。
A.公平原则
B.竞争原则
C.量力而行原则
D.合法原则
答案：C 解析：本题考查基本薪酬制度设计的原则。根据题目关键信息"考虑自身的经济实力"，可知为量力而行原则经济实力"，可知为量力而行原则，故选C。
3.企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了（）。
A.内部公平
B.外部公平
C.员工个人公平
D.企业公平
答案：B 解析：本题考查企业薪酬制度设计原则中公平原则中外部公平的概念。根据题目信息"同一行业或同一地区或同等规模企业"，可知范围超出企业，是企业外部，即外部公平，故选B。
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4.企业在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（）。
A.评级量表法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.行为锚定评价法
答案：D 解析：考查绩效考核的方法。量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法常用的两种方法：评级量表法（优秀、良好、合格、基本合格、差5个等级）和行为锚定评价法（量表上的每个分数刻度，都对应一些典型行为的描述性文字说明）。
5.企业给员工缴纳的社会保险费属于（）。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.间接薪酬
答案：D 解析：本题考查间接薪酬的内容。间接薪酬即企业提供给员工的各种各样的福利，包括国家法定的福利和企业自主的福利。企业为员工缴纳的社会保险费是属于国家法定的福利。所以选择D项。
