2023年中级经济师《人力》高频易错题（8）
2023年中级经济师考试已经结束，这里小编已经开始整理2024年中级经济师考试人力资源相关易错题了，希望对大家备考有所帮助！
单选题
有关收入分配制度说法正确的是()。
A.公务员的基本工资包括职务工资和级别工资
B.公务员的级别有25个
C.公务员年度考核称职以上的，一般每2年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别
D.事业单位实行岗位绩效工资制
E.事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准
【答案】ADE
【解析】公务员的级别有27个，B错误。公务员年度考核称职以上的，每5年晋升一个级别，每2年晋升一个工资档次，C错误。
多选题
公务员管理说法错误的是()。
A.公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式
B.公务员平时考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次
C.非领导职务公务员的定期考核采取年度考核的方式
D.公务员受处分的期间是警告6个月，记过12个月，记大过18个月，降级、撤职，26个月
E.行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务
【答案】BD
【解析】平时考核分为好、较好、一般和差，B为定期考核结果。降级撤职24个月，D错误。
单选题
关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是()。
A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
【答案】A
【解析】管理者需要考虑每个员工的特殊需要，A符合题意。
