会计题库第1401页，会计考试全部试题，会计考试试题及答案解析 - 会计网

客服服务

欢迎来到会计网

登录

登录/注册后您将获得

海量学习资料

完整考试题库

老师急速答疑

立即登陆

当前位置：
会计网
经济师试题

全部题目单选题多选题不定项选择题

在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（）。

在复杂/静态环境中，最有效的组织设计形式是（）。

组织文化结构中的深层是（）。

某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的战略决策，这种战略决策属于（）。

在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。

企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。

关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。

在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。

下列不属于裁员需要注意的问题的是（）。

关于雇用临时员工的不利情况的说法，错误的是（）。

当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。

反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。

1994年我国颁布的（）确立了劳动合同的法律地位和基本框架。

首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做（）。

霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是:冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于（）。

在情境化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示（）。

关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。

关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。

关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（）。

<1397 1398 1399 1400 1401 1402 1403 1404 1405 >

跳至页

资料中心

最新资讯

香港CPA免考国内CPA，一证双用的黄金捷径 2026-09-13

27年CQF报考注意事项，哪家培训机构好？ 2026-09-13

ACCA和USCPA互免是怎么申请的？一篇文章解答！ 2026-09-13

27年frm考试哪些人适合去考？这一篇说完整 2026-09-13

27年frm考试怎么报名？具体流程有哪些？ 2026-09-13

关注行业公众号，发送关键词领资料

秒懂财务

关注我，回复“113“送你【全自动内部流水账管理系统.xls】

会计小师妹

关注我，回复“209“送你【会计分录大全】

Excel实用技巧

关注我，回复“500“送你【500套excel常用函数】

会计网APP

关注我，回复“300“送你【300套可视化财务报表模板】

大叔说会计

关注我，回复“46“送你【存货管理干货】

会计网

关注我，回复“41“送你【史上最全财务Excel、制度、报表、管理资料包】