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下列关于人才管理的说法，不正确的是（）。

在价值形式的演变过程中，一种商品的价值表现在与它相交换的一系列商品上，这种商品的价值充分地表现为无差别的人类劳动的凝结。这种价值形式是()。

从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的（　）保持一致。

货币的基本职能是（）。

（　）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。

商品的使用价值是其价值和交换价值的（）

关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是（　）。

在现有的社会正常的生产条件下，以社会平均劳动熟练程度和劳动强度为标准计算的，制造某种使用价值所需要的劳动时间称为（）。

下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（　）。

()导致商品的价格与价值经常不一致。

实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（　）。

价值规律通过市场商品价格的涨落来调节资源配置和经济活动，这种调节通常只能是一种（）。

（　）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。

（）是货币用来表现和衡量其他商品价值的职能。

组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（　）。

货币充当商品交换媒介的职能是指货币的()职能。

（　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

只要存在商品经济，就必然存在的经济规律是（）。

（　）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。

个别企业生产商品劳动时间的缩短意味着（）。

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