会计题库第280页，会计考试全部试题，会计考试试题及答案解析 - 会计网

客服服务

欢迎来到会计网

登录

登录/注册后您将获得

海量学习资料

完整考试题库

老师急速答疑

立即登陆

当前位置：
会计网
经济师试题

全部题目单选题多选题不定项选择题

不定项选择题

某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。（4）该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有()。

不定项选择题

某市一家企业由若干部门构成，总占地面积为2000平方米，其中生产管理部占地1000平方米，房产原值30000万元;销售部占地300平方米，房产原值350万元;职工幼儿园占地200平方米，房产原值200万元；餐厅占地500平方米，房产原值1000万元。企业于2×12年3月1日与某广告公司签订合同，由广告公司为企业制作广告，由企业购买70000元材料，并支付广告制作费30万元。(加工承揽合同印花税税率0.5‰，购销合同印花税税率0.3‰)。（当地房产税扣除比例为30%，城镇土地使用税税额为7元/平方米）该企业2×12年需要缴纳的印花税合计为()元。

有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于()。

职能制组织形式被称为()。

绩效改进方法中的卓越绩效标准关注的是（　）。

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。

绩效改进方法中的六西格玛管理关注的是（　）。

（　）是通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品或服务提升到更高的水平，从而增强客户的满意度。

用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是()。

实行目标管理法的第一步是（　）。

能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。

设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点是（　）。

关于绩效管理工具的说法，正确的是()。

在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（　）。

关于团队绩效考核的说法，正确的是()。

在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题不包括（　）。

根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是()。

平衡计分卡将（　）作为所有目标评价的焦点。

适用于餐饮销售人员的薪酬制度是()。

采取平衡计分卡法时的注意事项不包括（　）。

<276 277 278 279 280 281 282 283 284 >

跳至页

资料中心

最新资讯

2026年CMA证书报考费用多少？详细介绍！ 2026-07-05

HKICPA报考科目和工作坊要分开报吗？ 2026-07-04

ACCA人才政策速报！三地连发奖励，快来看看 2026-07-04

大一大二如何规划保研的？保研小白进来看 2026-07-04

大学生保研经验，过来人分享超实用保研攻略！ 2026-07-04

关注行业公众号，发送关键词领资料

秒懂财务

关注我，回复“113“送你【全自动内部流水账管理系统.xls】

会计小师妹

关注我，回复“209“送你【会计分录大全】

Excel实用技巧

关注我，回复“500“送你【500套excel常用函数】

会计网APP

关注我，回复“300“送你【300套可视化财务报表模板】

大叔说会计

关注我，回复“46“送你【存货管理干货】

会计网

关注我，回复“41“送你【史上最全财务Excel、制度、报表、管理资料包】