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经济师试题

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某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告；然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效作出评价；最后综合分析各方面意觅得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）。

当pearson相关系数r＝1时，变量x和y的相关关系为（　）。

下列不属于绩效考核的功能的是()

离散程度的测度，主要包括（）等。

明确从哪些方面对企业员工进行考核，表明绩效考核内容的范围的是（）

某企业员工年收入数据分布的偏态系数3.0，则该组数据的分布形态为（）。

绩效考核过程的最后一个步骤是（)

适于测度顺序数据的指标有（）。

2017年某企业员工的工龄和月平均工资的散点图如下：根据散点图可判断两变量的关系是（）。

下列关于绩效考核方法的说法中，不正确的是（）

下列抽样方法中，属于非概率抽样的是()。

下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（）。

下列关于简单随机抽样的表述正确的是（）。

李某是某公司的销售员，今年完成销售额1000万元，公司按规定给其发放10万元奖金，该笔奖金属于（）。

样本估计值和总体参数值之间的差异称为统计误差，下列关于统计误差的表述错误的是（）。

对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益,这体现了薪酬的（）

在调查某部门平均工资时，先将该部门员工分为经理和普通职员两类，再采用随机原则分别在经理和普通职员中抽取样本，这种抽样方法属于（）。

在薪酬制度设计时，强调个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬影响，体现了企业薪酬制度设计的（）

在抽样估计中，随着样本量的增大，如果估计量的值稳定于总体参数的真值，则这个估计量具有的性质是（）。

在福利的管理中，为了“奖人所需”，需要进行的步骤是（）

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