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某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

北京市旅游管理部门要调查了解2015年北京市常住居民出境旅游总消费金额，随机抽取3000位常住居民进行调查，该抽样调查的样本统计量是（）。

企业给员工缴存的住房公积金属于（　）。

在街区或居民小区拦住行人进行调查的抽样方法属于（）。

下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是()。

某单位共有职工1500人，其中管理人员300人，其余为普通员工，现采取分层抽样法抽取容量为200的样本调查员工薪酬，那么管理人员、普通员工抽取的人数分别为（）。

某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共10名；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。该企业预计2016年销售额比2015年销售额增加2000万元。根据转换比率分析法，该企业2016年需要新增销售人员()名。

某工厂连续性生产，为检验产品质量，按每隔1小时取下一个产品进行检验，这种抽样方法是（）。

企业对员工绩效考核的项目主要包括（）。

对于不放回简单随机抽样，所有可能的样本均值取值的平均值总是等于总体均值，这就是样本估计量的（）。

不定项选择题

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：8：11，该企业预计2017年销售额将比2016年增加3000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制订了总体规划和员工招聘计划。该企业制定员工招聘计划时主要考虑（）

不定项选择题

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：8：11，该企业预计2017年销售额将比2016年增加3000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制订了总体规划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）

在抽取样本时，调查人员依据调查目的和对调查对象的了解，人为确定样本单元，这种方法称为（）。

不定项选择题

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：8：11，该企业预计2017年销售额将比2016年增加3000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制订了总体规划和员工招聘计划。根据转换比率分析法计算，企业2017年需要增加的客服人数是（）

下列抽样方法中，属于非概率抽样的是（）。

在抽样调查一般步骤中，需要回答“要做什么样的调查研究”，是在（）阶段。

在调查时被调查者恰巧不在家，这种调查减少了有效样本量，会造成估计量方差增大，这种情况属于（）。

以下情况中不属于计量误差的是（）。

系统抽样的缺点是（）。

组间差异较小，组内差异较大，适用于（）方法。

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