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在薪酬制度设计时，强调个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬影响，体现了企业薪酬制度设计的（）

在抽样估计中，随着样本量的增大，如果估计量的值稳定于总体参数的真值，则这个估计量具有的性质是（）。

在福利的管理中，为了“奖人所需”，需要进行的步骤是（）

河北省旅游管理部门要通过抽样调查了解2018年石家庄市常住居民出境旅游总消费金额，该抽样调查的总体参数是2018年石家庄市（）。

企业给员工缴纳的社会保险费属于（）。

(　　)是供抽样所用的所有抽样单元的名单，是抽样总体的具体表现。

在1000个有机会中奖的号码中（000—999），公证部门用随机抽取的方法确定后两位为66的号码为中奖号码，这种抽样方法是（）。

某城市为调查居民对市政建设的满意度，先从该市所有居委会中随机抽取30个居委会，再从每个被抽中的居委会中随机抽取50个居民家庭进行入户调查，该项调查采用的抽样方式是（）。

在调查某城市小学教师亚健康状况时，从该城市的200所小学中随机抽取40所，每个被抽取小学中的所有教师都参与调查，这样抽样方法属于()。

由于受访者记忆模糊，导致调查数据与其真值之间不一致，这种误差属于（）。

某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（）。

对某市工业企业职工的收入情况进行研究，总体是（）。

企业人力资源短期规划是指（）的规划。

由于抽样的随机性造成的，在用样本统计量估计总体参数时出现的误差称为（）。

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。

某校高三年级学生共1000人参加考试，将1000份试卷编好号码后，从中随机抽取30份计算平均成绩，此种抽样方法为（）。

某企业统计研究发现年销售额每增加1000万元需增加管理人员、销售人员和客服人员共36名新增人员，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：3。该企业预计2019年销售额比2018年销售额增加2000万元，根据转换比率分析法，该企业2019年需要新增销售人员（　）人。

为了了解某地区职工家庭生活状况，调查时，将职工家庭按居委会分组，并以居委会为单位进行简单随机抽样，再对抽中的居委会所辖每户职工家庭一一进行调查，这种调查组织方式为（）。

某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）。

概率抽样的特点不包括（）。

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