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经济师试题

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关于劳动力市场的说法，正确的有（）。

根据流动性偏好理论，为应付失业、疾病等意想不到的需求，以及企业的不时之需而持有货币的动机称为（　）。

在流动性偏好理论对货币需求动机的分析中，将由于收入和支出时间的不一致，为进行日常交易而产生的持有货币的愿望称为（　）。

在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括()。

过多的货币追逐过少的商品，所引起的通货膨胀是（　）。

组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括()。

从理论上讲，工资上涨过快容易导致（　）通货膨胀。

关于绩效管理中的标杆超越法的说法，正确的有()。

垄断企业操纵市场、人为抬高产品价格所引起的通货膨胀，属于（　）通货膨胀。

ERG理论认为，人的核心需要有()。

通货膨胀可按其成因分为很多类型，因（　）引发的通货膨胀称为输入型通货膨胀。

组织发展方法中的结构技术包括（）。

在通货膨胀时期，中央银行一般采取的政策措施有（　）。

关于员工持股计划主要内容的说法，正确的有()。

（　）认为货币数量说不是产出、货币收入或物价水平的理论，而是货币需求理论。

魅力型领导的道德特征包括()。

下列关于货币需求的说法中，错误的是（）。

关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（）。

在古典货币数量中，费雪交易方程式所反映的理论观点是（）。

不定项选择题

小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法：一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上，很多培训可以通过非正式的形式来完成；二是正式的培训看起来只产生直接支出的经费，但实际上还有很多隐性支出或机会成本；三是要考虑培训的收益问题，不能光想着要培训预算；四是如果一旦接受过培训的员工离职，公司的培训支出就等于白花了，这个问题应该想办法解决好。总经理在第一点中提到的非正式培训可以采取的形式包括()。

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