全部
全部 课程 资讯 问答 会计知道
客服服务
收藏本站
手机版
题目
【多选题】

员工援助计划测量方式可以分为( )。

A: 成本——效益分析

B: 过程评估

C: 临床评估

D: 实践分析

E: 员工反馈

答案解析

本题考查员工援助计划。员工援助计划测量方式可以分为：成本——效益分析；过程评估；临床评估。

答案选 ABC

有疑问？
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、员工援助计划测量方式不包括( )。 2、运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。 3、下列选项中，关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有()。 4、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是( )。 5、员工援助计划（EAP）的内容不包括( )。 6、E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量致然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有人与管理人员争吵，情对立;有人不像以前那样积极主动，而是被动附和;有人消极息工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家进行咨询。专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大;由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员エ的心理压力很大;管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的因难。对此，专家建议公司加强员エ的在职管理(如压力控制、冲突管理)，营造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。员工援助计划的主要内容应该包括()。 7、关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（ ）。 8、美国员工援助计划可以分为( )项目。 9、根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用包括（ ）。 10、E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量致然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有人与管理人员争吵，情对立;有人不像以前那样积极主动，而是被动附和;有人消极息工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家进行咨询。专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大;由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员エ的心理压力很大;管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的因难。对此，专家建议公司加强员エ的在职管理(如压力控制、冲突管理)，营造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为(()。
资料中心
最新资讯
2026年重庆大学公共管理学院学术交流日报名6月25日截止 2026-06-18
2026年香港中文大学（深圳）理工学院夏令营报名7月19日截止 2026-06-18
2026年湖北文理学院数学与统计学院夏令营报名7月11日截止 2026-06-18
2026年华南农业大学园艺学院夏令营报名6月24日截止 2026-06-18
27年湖北CFA培训班哪家好？一起看看！ 2026-06-18

会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。

沪公网安备 31010902002985号，沪ICP备19018407号-2， CopyRight © 1996-2026 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.