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题目
【单选题】

基本薪酬的类型中不包括（ ）。

A: 职位薪酬

B: 技能薪酬

C: 能力薪酬

D: 最低薪酬

答案解析

本题考查薪酬的基本构成。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

答案选 D

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1、企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（  ）。 2、下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（   ）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。 3、基本薪酬和福利所占比重比较大的薪酬结构的企业发展战略类型是( )。 4、基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是(     )。 5、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。(1)员工的工作满意度的影响后果包括（ ）。 6、某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种类型，找出各类职位中包含的共同“付酬因素”，如学历、年资、体力与智力等，则该企业釆用的薪酬制度设计方法是（ ）。 7、某垄断企业工资水平高，实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括（   ）。 8、某垄断企业工资水平高，实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括（ ）。 9、某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各个“付酬因素”划分为若干等级并对因素及其等级予以界定和说明，接着，对每“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（  ）。 10、下列薪酬类型中，依据员工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ）。
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