关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有（）。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有（）。

A: 经验判断法是一种定性的主观判断法

B: 回归分析法是一种定量的预测方法

C: 德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

D: 定量的需求预测方法准确性往往比较高

E: 定性的需求预测方法过于主观,不适合使用

答案解析

德尔菲法是指参与的专家成员，彼此之间并不见面，以匿名的方式参与，选项C错误。定性的需求预测方法可在缺乏历史数据或者环境变化大的情况下使用。选项E说法太绝对。故选ABD。

答案选 ABD

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1、关于人力资源需求预测的方法的说法，正确的是（）。 2、下列选项中，关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（） 3、关于人力资源需求预测的方法的说法，正确的是（）。 4、下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是（） 5、企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）。 6、关于人力资源预测方法的趋势预测法的说法正确的有（　）。 7、德尔菲法是一种人力资源需求预测的方法，下列关于德尔菲法说法错误的是（）。 8、某公司所在行业近两年出现了爆发式增长，公司也随之取得了快速发展,如今也进入了相对稳定期。盘点这两年的发展,总经理老王感慨万千，当初公司在做人力资源规划时，尽管行业面临着前所未有的发展机会。他和公司人力资源总监老张等几位高管根据经验冷静地做出了判断，如今来看确实对形势把握得比较准确。正因为行业火热时领导冷静决策,没有在短期内招聘过多人员,所以现在随着业务增长逐渐平缓，员工虽有少量冗余，但并不需要像业界其他公司一样大规模裁员，可以采取更加柔性、员工受伤害程度相对低的办法来应对。老王认为，未来做人力资源规划时也要避免盲目冒进，一定要严格根据企业的市场占有率来决定人力资源需求规模。现在公司所在的整个行业进入了稳定期，公司已经找到了人力资源需求与一些关键指标之间的直接联系，可以用量化的方法进行更科学的预测。根据以上材料，回答下列问题：公司前两年在行业爆发期进行人力资源需求预测时采取了经验判断法，关于该方法的表述，正确的有（）。 9、关于人力资源规划的说法，正确的有（）。 10、某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万元。该企业可以采用的人力资源需求预测的方法有( )。

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