下列关于工作满意度的说法不正确的是（）。 - 经济师试题单选题

客服服务

欢迎来到会计网

登录

登录/注册后您将获得

海量学习资料

完整考试题库

老师急速答疑

立即登陆

当前位置：
会计网
经济师试题
单选题
详情

题目

【单选题】

下列关于工作满意度的说法不正确的是（）。

A: 工作满意度低的员工往往会经常缺勤

B: 提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

C: 员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为

D: 更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

答案解析

本题考查工作满意度的影响后果。高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高满意度。

答案选 B

有疑问？

求助专家解答吧。

添加老师咨询

下载会计APP

相关题目

1、近几年，经济发展缓慢，就业难度增加。小李大学毕业找工作时，不仅会考虑工资水平，而且会考虑企业的平台大小、职业发展前途、企业声誉等各种因素。同时，企业在招聘的过程中，不仅会利用求职者的受教育程度、工作经历以及在职培训等客观指标作为筛选求职者的依据，还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段对求职者进行筛选。小李在求职的过程中发现，由于人工成本的不断上涨，加之技术不断革新，很多企业开始采用机器人替代人工，而小李因为成绩优异，并且在上学期间有专利产出，顺利进入一家高科技公司，福利待遇远远高于市场平均水平。而小李的同学小张因为一时找不到满意的工作，选择进入一家快递公司当快递员了。根据以上资料，回答下列问题：下列关于企业用机器人替代人工的说法，正确的是( )。 2、近几年，经济发展缓慢，就业难度增加。小李大学毕业找工作时，不仅会考虑工资水平，而且会考虑企业的平台大小、职业发展前途、企业声誉等各种因素。同时，企业在招聘的过程中，不仅会利用求职者的受教育程度、工作经历以及在职培训等客观指标作为筛选求职者的依据，还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段对求职者进行筛选。小李在求职的过程中发现，由于人工成本的不断上涨，加之技术不断革新，很多企业开始采用机器人替代人工，而小李因为成绩优异，并且在上学期间有专利产出，顺利进入一家高科技公司，福利待遇远远高于市场平均水平。而小李的同学小张因为一时找不到满意的工作，选择进入一家快递公司当快递员了。根据以上资料，回答下列问题：下列关于小李进入福利待遇较好的高科技公司的说法，正确的是( )。 3、劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。下列选项中，关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（） 4、下列关于与差异化战略相匹配的人力资源战略的说法，正确的是( )。 5、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是()。 6、下列选项中，关于工伤保险待遇的说法，正确的是（）

资料中心

最新资讯

保研本校还是外校好？这次终于说清楚了 2026-08-19

2026年USCPA如何报名？报考流程一览！ 2026-08-18

大学保研成绩低想重修怎么办？先搞清楚这3条规则再决定 2026-08-18

保研人大二暑假想发论文怎么办？从0到投稿的时间表快码住 2026-08-18

2026年保研英语面试经典问题，附回答模板 2026-08-18

关注行业公众号，发送关键词领资料

秒懂财务

关注我，回复“113“送你【全自动内部流水账管理系统.xls】

会计小师妹

关注我，回复“209“送你【会计分录大全】

Excel实用技巧

关注我，回复“500“送你【500套excel常用函数】

会计网APP

关注我，回复“300“送你【300套可视化财务报表模板】

大叔说会计

关注我，回复“46“送你【存货管理干货】

会计网

关注我，回复“41“送你【史上最全财务Excel、制度、报表、管理资料包】