在人力资源需求预测方法中，以下是主观判断法的预测方法是（　）。 - 经济师试题单选题

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【单选题】

在人力资源需求预测方法中，以下是主观判断法的预测方法是（　）。

A: 趋势分析法

B: 回归分析法

C: 经验判断法

D: 比率分析法

答案解析

本题考查人力资源需求预测的主要方法。人力资源需求预测是对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量以及结构进行估计的活动。主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。因此，选项C正确。

答案选 C

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1、下列选项中，关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（） 2、经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（　）。 3、下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法的是（）。 4、下列人力资源需求预测的方法中，属于定性预测方法是( ) 5、人力资源需求预测的方法包括（） 6、在进行人力资源需要求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是（）。 7、人力资源需求预测的方法包括( )。 8、下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）。 9、某公司所在行业近两年出现了爆发式增长，公司也随之取得了快速发展,如今也进入了相对稳定期。盘点这两年的发展,总经理老王感慨万千，当初公司在做人力资源规划时，尽管行业面临着前所未有的发展机会。他和公司人力资源总监老张等几位高管根据经验冷静地做出了判断，如今来看确实对形势把握得比较准确。正因为行业火热时领导冷静决策,没有在短期内招聘过多人员,所以现在随着业务增长逐渐平缓，员工虽有少量冗余，但并不需要像业界其他公司一样大规模裁员，可以采取更加柔性、员工受伤害程度相对低的办法来应对。老王认为，未来做人力资源规划时也要避免盲目冒进，一定要严格根据企业的市场占有率来决定人力资源需求规模。现在公司所在的整个行业进入了稳定期，公司已经找到了人力资源需求与一些关键指标之间的直接联系，可以用量化的方法进行更科学的预测。根据以上材料，回答下列问题：公司前两年在行业爆发期进行人力资源需求预测时采取了经验判断法，关于该方法的表述，正确的有（）。 10、不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较大的大型企业进行中长期人力资源需求预测方法是（）

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