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【单选题】

下列选项中，关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是()。

A: 中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

B: 中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

C: 中层管理人员应激励、监督和轴导员工实现高绩效

D: 中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

答案解析

从人力资源管理实践方面来看，中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。比如，在招募和纸选员工方面，中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息，同时向人力资源部门提出本部门的用人计划，协助人力资源部门对求职者进行面试并做出最终的录用决定。

答案选 D

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1、为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括( )。 2、人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代中后期才受到企业的普遍重视。年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。 3、企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。 4、企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有() 5、某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8％，销售人员年均离职率为6％，文职人员年均离职率为4％，中层与基层管理人员年均离职率为3％，预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10％，销售人员要增加15％，而生产及维修エ人要增加5％，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿以便在公司计划会议上讨论。根据以上资料，回答下列问题:关于明年的人员补充规划，正确的是()， 6、在人才管理中，要加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理，下列说法正确的有（　）。 7、绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。 8、为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括( )。 9、猎头公司主要为企业招聘( ) 10、猎头公司主要为企业招聘（）。

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