企业确定薪酬浮动率时，应考虑的因素主要有（）。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

企业确定薪酬浮动率时，应考虑的因素主要有（）。

A: 本企业各薪酬等级之间的价值差异

B: 各薪酬等级自身的价值

C: 本企业的薪酬支付能力

D: 同行业其他企业同种职位的薪酬标准

E: 本企业各薪酬等级的重叠比率

答案解析

确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各薪酬等级的重叠比率等。故选ABCE。

答案选 ABCE

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1、企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。 2、确定薪酬浮动率时要考虑到的因素有（）。 3、某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了六个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。 4、【2025年真题】某企业的基本薪酬体系中，第四薪酬等级的薪酬区间最低值为9000元，薪酬浮动率为25％，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的，则第四薪酬等级内各薪酬级别间的差距是（）元。 5、应用市盈率模型评估企业的股权价值，在确定可比企业时需要考虑的因素有（）。 6、影响企业薪酬管理的员工个人因素中，不包括（）。 7、某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为（）元。 8、下列薪酬形式中，不适用于群体激励的有( )。 9、下列薪酬形式中，适用于群体激励的有( )。 10、某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。(3)该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是( )。

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