劳动关系的主要调整模式不包括（　）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

劳动关系的主要调整模式不包括（　）。

A: 斗争模式

B: 多元放任模式

C: 协约自制模式

D: 一元管理模式

答案解析

本题考查劳动关系的主要调整模式。劳动关系的调整模式包括斗争模式、多元放任模式、协约自制模式和统合模式。选项D错误，应该是“统合模式”。

答案选 D

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1、根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括(　)。 2、工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量的劳动关系的调整模式是（） 3、在劳动关系调整的原则中，保护劳动关系主体权益原则不包括( )。 4、E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量致然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有人与管理人员争吵，情对立;有人不像以前那样积极主动，而是被动附和;有人消极息工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家进行咨询。专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大;由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员エ的心理压力很大;管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的因难。对此，专家建议公司加强员エ的在职管理(如压力控制、冲突管理)，营造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。员工援助计划的主要内容应该包括()。 5、在劳动关系调整中，保护劳动关系主体权益原则具体包括（）。 6、在劳动关系调整中，保护劳动关系主体权益原则具体包括（）。 7、我国劳动关系调整的原则包括（）。 8、我国劳动关系调整的原则包括（）。 9、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是()。 10、某国政府根据近期劳动力市场状况，着手对劳动力市场实施一系列干预措施：一是制定了新的法律法规，要求企业在解雇员工时必须支付更高金额的经济补偿金。二是鉴于就业形式严峻，准备通过调整宏观经济政策来促进就业。三是为应对经济不景气，政府拿出专项资金对劳动者进行免费技能培训，通过提高技能水平扩大就业。四是着手制定最低工资立法，努力推动低收入劳动者的工资水平增长。根据以上材料，回答下列问题：国家实施的促进就业的宏观调控政策，包括（）。

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