在期望理论中，一个人需要多少报酬称为()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

在期望理论中，一个人需要多少报酬称为( )。

A: 工具性

B: 效价

C: 期望

D: 动机

答案解析

弗罗姆认为动机是三种因素的产物:一个人需要多少报酬(效价)、个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念(工具性)。因此，选项B正确。

答案选 B

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1、在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。 2、根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为(　　)。 3、在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。 4、弗罗姆期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括（）。 5、根据期望理论，能够影响动机的因素是（）。 6、根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（） 7、根据（）的期望理论，个体对所获得报酬的偏好程度称为（） 8、弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（　）。 9、几年前某公司经历了销售业绩逐年下降，被竞争对手接连赶超，销售人员士气低落的困境。为了扭转不利局面，公司高层决定任命工作能力强的老张做销售部门负责人。老张上任后第一件事情就是提高全体销售人员的基本薪酬，希望从此提升员工积极性，但效果不尽如人意。为解决这一问题，老张在员工中进行了实际调查。员工反映他们的基本薪酬基本是按照职务、职级和工龄来确定，与工作干多干少以及干好干坏没什么关系，所以大家没什么积极性。针对这种情况，老张改变了原来的激励策略。他决定在销售部门实行绩效薪金制，还将销售业绩与晋升挂钩。两年后，公司不仅销售额翻了两番，员工的积极性也高涨起来。根据以上材料，回答下列问题：根据公平理论，销售部门员工不仅关心自己的绝对报酬，也关心( )。 10、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。一年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：（2）根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的情况下,人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差,于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）。

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