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题目

【单选题】

（）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。

A: 内容效度

B: 效标效度

C: 构想效度

D: 同时效度

答案解析

内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

答案选 A

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1、某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（）比较低。 2、某企业想考查候选人的人际关系能力，但采用的测试题目却主要是关于专业知识方面的，这表明该甄选测试的（）比较低。 3、某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考察求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。 4、某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但由于测试的题目设计不佳，变成了考察求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。 5、某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但由于测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。 6、能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的( )。 7、关于内容效度的说法，错误的是（）。

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