下列绩效评价方法中，属于描述法的有（　）。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

下列绩效评价方法中，属于描述法的有（　）。

A: 排序法

B: 配对比较法

C: 关键事件法

D: 强制分布法

E: 不良事故评估法

答案解析

本题考查描述法。描述法包括关键事件法和不良事故评估法。关键事件法：评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，将它们作为绩效评估的事实依据。不良事故评估法：预先设计不良事故的清单，再对员工进行绩效考核。因此，选项CE正确。

答案选 CE

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1、某企业用描述性文字记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是( )。 2、在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（）。 3、关于绩效评价的方法，以下不属于量表法的是( )。 4、在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字供考核者在对考核对象进行评价打分时参考，这种方法称为（）。 5、在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（）。 6、下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。 7、张某是某公司的生产总，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生璃经常缺，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给子了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。根据以上资料，回答下列问题:该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有()。 8、在绩效考核中，某企业通过观察用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为来对员工进行考核，这种方法叫做（）。 9、关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。 10、下列选项中，关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（）。

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