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题目
【多选题】

下列选项中，关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是（）。

A: 两者存在负相关的数量关系

B: 两者存在正相关的数量关系

C: 两者存在倒U形的关系

D: 两者相互制约，其中管理层次起主导作用

E: 两者相互制约，其中管理幅度起主导作用

答案解析

管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在负相关的数量关系。同样规模的企业,加大管理幅度，管理层次就会减少;反之,管理层次就会增多。其次，管理幅度与管理层次是相互制约的,其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时,管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。

答案选 AE

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1、下列选项中，关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（） 2、关于管理幅度与管理层次关系的说法。正确的是（ ）。 3、关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）。 4、关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是(    ) 5、某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。根据以上资料，回答下列问题:关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是(    )。 6、在组织变革的方法中，调整组织管理层次和管理幅度的做法属于（） 7、管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织的基本结构形态，即（ ）和锥形结构形态。 8、管理层次和管理幅度的关系是(    )。 9、锥形结构形态特点是（ ）。 10、某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。关于人力资源信息系统的说法，正确的是()。
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