在战略执行的五个重要变量当中，人力资源管理负有主要责任的基本变量包括（）

题目

【多选题】

A: 组织结构设计

B: 工作任务设计

C: 人员的甄选、培训与开发

D: 报酬系统

E: 信息系统

答案解析

一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素,即组织结构设计,工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统,信息系统。而在战略执行的这五个要素中，人力资源管理对工作任务设计,人员的甄选、培训与开发以及报酬系统三个基本要素负有主要责任。

答案选 BCD

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