经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（） - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）

A: 趋势预测法

B: 经验判断法

C: 德尔菲法

D: 马尔科夫分析法

答案解析

定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

答案选 A

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1、经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（　）。 2、经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。 3、（三） R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学预计在2020年进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（） 4、R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 5、R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 6、下列选项中，关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（） 7、下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）。 8、某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。 9、某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万元。该企业可以采用的人力资源需求预测的方法有( )。 10、企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）。

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