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题目
【多选题】

关于人力资源供给预测的说法，正确的是( )。

A: 它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构

B: 它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

C: 它常常需要用到人力资源技能库中的信息

D: 它可能会用到马尔科夫分析法

E: 人员替换分析法强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位

答案解析

首先，一个组织的人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响，而这里的劳动力市场既包括组织所在地区的地区性劳动力市场的情况，也需要考虑全国劳动力市场的情况；其次，在进行人力资源供给预测时，组织还必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解。因此，选项B错误。

答案选 ACDE

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1、下列选项中，关于人力资源供给预测的说法，错误的是（） 2、关于企业人力资源供给预测的说法，错误的是（）。 3、关于人力资源规划的说法，正确的有（）。 4、关于人力资源规划的说法，正确的有（ ）。 5、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2023年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2023年员工招聘计划和员工培训计划。 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（ ）。 6、某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万元。该企业可以采用的人力资源需求预测的方法有(   )。 7、在人力资源供给预测过程中，采用转移矩阵来进行人力资源供给预测的是( )。 8、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额和所需销售人员数成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中：x代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03。同时，该企业预计2019年销售额将达到1000万元，2020年销售额将达到2000万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有（ ）。 9、（三） R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学预计在2020年进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。 如果运用德尔菲法进行预测，下列选项中，正确的是（） 10、某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（）。

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