关于人力资源规划的说法，正确的是()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

关于人力资源规划的说法，正确的是( )。

A: 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

B: 人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

C: 外部专家应当承担人力资源规划的主要职责

D: 工作分析是人力资源规划的所有信息来源

答案解析

组织的战略规划先于人力资源规划。人力资源规划所需要的信息，一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于职务分析工作。在人力资源规划中最为关键的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。

答案选 B

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1、下列关于人力资源规划的说法，正确的是( )。 2、关于人力资源规划意义的说法，正确的有（）。 3、关于人力资源规划的说法，正确的有（）。 4、下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是(　　)。 5、关于人力资源规划的说法，正确的有（）。 6、下列关于人力资源管理与战略规划之间的联系的说法，正确的是( )。 7、关于人力资源规划意义的说法，正确的有（）。 8、下列关于人力资源规划的说法，错误的是（　）。 9、(二)小张是A公司人力资源部的招聘经理，近13年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功了：而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是(　)。 10、老王是一家教育公司的总经理，在经过专业系统的人力资源培训后，老王开始了对公司的战略性人力资源管理进行了规划。以前，公司的战略主要由战略规划小组制定，然后告知人力资源管理部门。现在，对公司实行战略性人力资源管理，老王将人力资源总监小赵纳入到了公司战略规划中，让小赵全程参与组织的战略规划。经过反复讨论，公司决定未来执行差异化战略，不断提升公司的服务能力。小赵作为人力资源总监，也从人力资源管理的角度给出了专业性的工具使用建议。根据以上资料，回答下列问题：为了在企业内部建立人才“零库存”模式，下列说法正确的是( )。

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