组织战略的成功执行，主要包括组织结构，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统和()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

组织战略的成功执行，主要包括组织结构，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统和( )。

A: 工作分析

B: 组织任务设计

C: 职位评价

D: 员工关系

答案解析

一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，即组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。因此，选项B正确。

答案选 B

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1、在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（） 2、在战略执行的五个重要变量当中，人力资源管理负有主要责任的基本变量包括（） 3、组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括()。 4、组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括（）。 5、在战略执行过程中，人力资源管理职能负有主要责任的活动有()。 6、某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且执行全面质量管理计划。84．针对该公司生产有关的培训，说法正确的是（）。 7、下列选项中，不属于战略执行过程中关键要素的是（）。 8、Z公司致力于英语培训行业，由于国内英语培训良好的发展态势，公司在原有网络课程的基础上进行更新创造，持续保持市场份额。企业应考虑以下哪一种组织结构更为合理（）。 9、组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（　）。 10、某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且执行全面质量管理计划。82．根据人力资源战略与人力资源管理实践选择，符合该公司对职位要求的描述的说法是（）。

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