客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

使用外部因素评价矩阵对企业的关键外部因素进行打分时,分值范围是( )分。

A: 0-4

B: 0-5

C: 1-4

D: 1-5

答案解析

按照企业现行战略对关键因素的有效反应程度,为各关键因素进行评分。分值范围为1-4分。其中,4分代表反应很好,3分代表反应超过平均水平,2分代表反应为平均水平, 1分代表反应很差。评分反映了企业现行战略的有效性,因此它是以企业为基准的。

答案选 C

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、在使用外部因素评价矩阵时,总加权分数高于( )时,表示企业对外部影响因素反应程度较好 2、通过分析影响企业优势和劣势的关键因素,进行内部战略环境分析的方法是 ( ) 。 3、关于外部因素评价矩阵的说法,正确的是(   )。 4、下列关于外部因素评价矩阵的说法,正确的是(   )。 5、乙公司拟开办航空业务并将其基地设在印度尼西亚,以使企业多元化发展。在分析该战略提案时,乙公司需要对外部环境进行评估,其可使用的分析工具有(   )。 6、乙公司拟开办航空业务并将其基地设在印度尼西亚,以使企业多元化发展。在分析该战略提案时,乙公司需要对外部环境进行评估,其可使用的分析工具有(    )。 7、某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对2018年〜2021年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵表如下:该企业2021年有业务员30人,业务主管10人,销售经理3人,销售总监1人。根据上述资料,回答下列问题:影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。 8、下列战略分析工具中,用来分析企业外部环境的是(  )。 9、下列战略分析工具中,用来分析企业外部环境的是( )。 10、某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。影响该企业人力资源外部供给量的因素是( )。
资料中心