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题目
【单选题】

关于绩效辅导的说法，正确的是（ ）。

A: 绩效辅导和绩效监控目的相同

B: 绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节

C: 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题

D: 绩效辅导是一种突发性的管理行为

答案解析

本题考查绩效监控及辅导。绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。它贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。它和绩效监控分别是两个目的完全不同的环节。

答案选 C

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1、关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。 2、关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（ ）。 3、下列关于绩效辅导的说法，错误的是(　　)。 4、关于绩效辅导的说法，错误的是（　）。 5、下列选项中，关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。 6、下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（　）。 7、某公司是一家做机械加工业务的企业，受国际影响，市场份额降低了。公司准备进行改革，主要提供不同产品，以产品的研发，提升市场份额，以赢得竞争优势。公司开始采用目标管理法，每月对业务部门和职能部门进行考核，有了一定成效。贡献型奖励、安分型培训、堕落型绩效辅导、冲锋型改进绩效。根据以上材料，回答下列问题：关于绩效考核结果的应用，下列做法有误的是（）。 8、某公司是一家做机械加工业务的企业，受国际影响，市场份额降低了。公司准备进行改革，主要提供不同产品，以产品的研发，提升市场份额，以赢得竞争优势。公司开始采用目标管理法，每月对业务部门和职能部门进行考核，有了一定成效。贡献型奖励、安分型培训、堕落型绩效辅导、冲锋型改进绩效。根据以上材料，回答下列问题：绩效管理工具除了目标管理法还有（）。 9、某公司是一家做机械加工业务的企业，受国际影响，市场份额降低了。公司准备进行改革，主要提供不同产品，以产品的研发，提升市场份额，以赢得竞争优势。公司开始采用目标管理法，每月对业务部门和职能部门进行考核，有了一定成效。贡献型奖励、安分型培训、堕落型绩效辅导、冲锋型改进绩效。根据以上材料，回答下列问题：企业改革后的做法，正确的是（）。 10、典型的绩效辅导活动内容包括 （）

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