绩效考核的目的不包括()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

绩效考核的目的不包括()。

A: 提高企业的核心竞争力

B: 帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

C: 为企业的人力资源决策提供依据

D: 对员工的工作业绩进行排名

答案解析

【解析】现代绩效考核的目的可以划分为两个层次:一是企业的战略目标层;二是企业的人力资源管理层。从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层来说绩效考核的目的主要有两个: ①它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法;②为企业的人力资源决策提供依据。

答案选 D

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1、绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（）。 2、绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（）。 3、企业对员工绩效考核的项目主要包括（）。 4、团队绩效考核的流程包括：(1)对各个团队负责人的绩效进行考核；(2)进行团队成员评价；(3)人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；(4)员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；(5)根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（　）。 5、企业对于员工绩效考核的项目主要包括( )。 6、明确从哪些方面对企业员工进行考核，表明绩效考核内容的范围的是（） 7、绩效反馈面谈的目的包括( )。 8、下列绩效考核内容中，不属于绩效考核项目的是（）。 9、下列关于绩效考核方法的说法中，不正确的是（） 10、某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果的截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个档次给下属打了分。首先是给老王打分。老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为"优秀"。其次是给小赵打分。虽说小赵的各项工作干得不错，但小赵年初刚来时有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导发现，搞得苗经理很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为"基本合格"。最后是给小钱打分。虽然小钱的工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该评为"不合格"，但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在"合格"档次上。年终绩效考核结束后，公司领导发现，像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员为数不少，为提高绩效考核质量，公司决定对全体管理人员进行相关培训。该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括（）。

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