费德勒的权变理论认为()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

费德勒的权变理论认为( )。

A: 团队绩效的高低取决于领导者与情境因素之间是否搭配

B: 领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的

C: 领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感

D: 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”

答案解析

本题考查费德勒的权变理论。费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。选项B属于特质理论的观点；选项C属于路径-目标理论的观点；选项D属于领导-成员交换理论的观点。因此，选项A正确。

答案选 A

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1、费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素是否匹配，下列不属于费德勒的情境性因素的是( )。 2、费德勒的权变理论认为，情境性的因素可以分为（）等几个维度。 3、费德勒的权变理论认为，情境性的因素可以分为（）等几个维度。 4、根据费德勒的权变理论，工作程序化、规范化的程度是指( )。 5、费德勒提出的权变理论中，情境因素不包括（）。 6、根据费德勒的权变理论，下列不属于情境性因素的维度的是( )。 7、按照费德勒的领导权变理论，情境性因素的构成维度不包括（）。 8、费德勒提出的权变理论中，情境因素不包括（）。 9、老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。"新官上任三把火"，小张由于堵车迟到了3分钟，，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间观念的人"。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班加点3个晚上给赶了出来，老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了，技术科里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人有很多，不少人要求调动工作，许多技术工作应付不过来了。按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括（）。 10、费德勒认为情境性的因素可以分为（　）。

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