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题目
【单选题】

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。

A: 激励因素能起到激励员工的作用

B: 激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C: 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D: 双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

答案解析

本题考查双因素理论内容。双因素理论中,选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升,保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资。因此,选项C当选。

答案选 C

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1、张某是一家著名高科技公司的人力资源总监,公司成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司已发展成为一个大型企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。最近,这些新业务部门的员工,如销售部门和咨询部门的员工对张某的意见很大,认为张某制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质,他们加班加点不需要待在办公室,按照在办公室加班加点时间来发奖金不公平。此外,他们向总经理反映说张某不懂人力资源管理。这些让张某很恼火,他认为用高额奖金激励员工没有什么不对,多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料,回答下列问题:如果张某按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境,他应该( ) 2、张某是一家著名高科技公司的人力资源总监,公司成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司已发展成为一个大型企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。最近,这些新业务部门的员工,如销售部门和咨询部门的员工对张某的意见很大,认为张某制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质,他们加班加点不需要待在办公室,按照在办公室加班加点时间来发奖金不公平。此外,他们向总经理反映说张某不懂人力资源管理。这些让张某很恼火,他认为用高额奖金激励员工没有什么不对,多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料,回答下列问题:如果张某按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境,他应该() 3、下列关于企业形成的理论下列说法正确的有()。
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