对于采取收缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。 - 经济师试题单选题

客服服务

欢迎来到会计网

登录

登录/注册后您将获得

海量学习资料

完整考试题库

老师急速答疑

立即登陆

当前位置：
会计网
经济师试题
单选题
详情

题目

【单选题】

对于采取收缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是( )。

A: 裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

B: 合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

C: 增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

D: 制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

答案解析

收缩战略通常会被那些由于面临严重的经济困难而想要缩小一部分经营业务的组织采用，这种战略有时又被称为精简战略，它往往是与裁员、剥离以及清算等联系在一起的。由于采用收缩战略的组织本身具有的这种特征，所以，这类组织重点需要解决的人力资源问题是如何以一种和平、稳定并且代价最小的方式将冗余的人力资源剥离出组织，同时如何提高在组织精简和裁员之后留在组织中的员工的士气。因此，选项A正确。

答案选 A

有疑问？

求助专家解答吧。

添加老师咨询

下载会计APP

相关题目

1、对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是( )。 2、对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是( ) 3、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是( )。 4、某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6600人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略，再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人数冗余情况比较严重，而与此同时，企业内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象，在行业不景气的大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长，需要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，对此，该企业的管理者感到比较困惑。根据以上资料，回答下列问题：该企业当前面临的人员冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。 5、下列与收缩战略相匹配的人力资源管理活动，说法正确的是（）。 6、"保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性"是采取（）组织的整体人力资源战略。 7、某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人。但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略；再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人员冗余情况比较严重。而与此同时，企业内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象。在行业不景气的大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长，如何充分利用现有的人力资源满足企业战略发展的需要?对此，该企业的管理者感到比较困惑。该企业当前面临的人员冗余问题反映了（）对人力资源需求的影响。 8、"除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险"，这是采取（）组织的人力资源战略。 9、对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（）。 10、对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（）。

资料中心

最新资讯

cma培训机构哪家好？高顿教育值得关注 2026-08-22

cma自学能考过吗？挑战不小，选对方法更稳妥 2026-08-22

香港cpa和内地cpa互认，最新互免政策与含金量对比 2026-08-22

2026年大学acca备考攻略有哪些？ 2026-08-22

2026年大二学生考ACCA怎么准备考试？听听过来人怎么说 2026-08-22

关注行业公众号，发送关键词领资料

秒懂财务

关注我，回复“113“送你【全自动内部流水账管理系统.xls】

会计小师妹

关注我，回复“209“送你【会计分录大全】

Excel实用技巧

关注我，回复“500“送你【500套excel常用函数】

会计网APP

关注我，回复“300“送你【300套可视化财务报表模板】

大叔说会计

关注我，回复“46“送你【存货管理干货】

会计网

关注我，回复“41“送你【史上最全财务Excel、制度、报表、管理资料包】