下列双因素理论因素中，不属于激励因素的是()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

下列双因素理论因素中，不属于激励因素的是 ()。

A: 工作环境

B: 别人的认可

C: 成就感

D: 晋升

答案解析

激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素，具备这些因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满。因此，选项A当选。

答案选 A

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1、下列各项属于双因素理论中激励因素的有( )。 2、某公司为让管理层领导更好的带领团队，针对公司管理层进行了激励理论相关培训。培训过程中涉及了需要层次理论、双因素理论、公平理论等。此外，培训人员还列举了大量激励理论在实际生活中的案例，讲解了目标管理、参与管理和绩效薪金制等具体案例的应用。参与培训的管理层人员纷纷表示受益匪浅。根据以上资料，回答下列问题：根据双因素理论，下列因素属于保健因素的是( )。 3、下列双因素理论因素中，不属于激励因素的是 ()。 4、根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）。 5、根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）。 6、双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的( )。 7、王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些创造性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强。却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予鼓励。一段时间之后，两个人都凭借着扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，对部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予鼓励。根据以上资料，回答下列问题：根据双因素理论，下列属于激励因素的有（）。 8、某公司为让管理层领导更好的带领团队，针对公司管理层进行了激励理论相关培训。培训过程中涉及了需要层次理论、双因素理论、公平理论等。此外，培训人员还列举了大量激励理论在实际生活中的案例，讲解了目标管理、参与管理和绩效薪金制等具体案例的应用。参与培训的管理层人员纷纷表示受益匪浅。根据以上资料，回答下列问题：根据马斯洛的需要层次理论，员工期待获得领导的重视，属于( )。 9、根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　）。 10、关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。

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