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某行业所面临的劳动力供给弹性为6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（）。

如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为()。

在其他条件不变的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间增加。

对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（　）。

附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了()。

某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。

对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者()。

家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（　）。

如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了20％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是()元。

关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是()。

如果某种劳动力成本占总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性通常是()。

下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是()。

劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于()的位置。

关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是（　　）。

在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的（　　）并没有转移。

下列不属于劳动力市场具有的特征的是（　　）。

通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成（　　）的可能性就越大。

关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（　　）。

企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（　　）。

效率工资是指企业提供的一种高于（　　）的工资。

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