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人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。

()是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。

下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。

在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（）。

导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（）。

()主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

影响培训与开发利润的因素不包括（）。

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是()。

以下不是培训与开发部门的主要职能的是（）。

（）是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。

下列关于培训与开发组织体系的陈述，不正确的有()。

进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（）。

关于职业生涯锚的说法，正确的是()。

（　）主要是评估受训人员“学到了什么”。

关于经济增长的说法，错误的是（）。

尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工的进行培训与开发的责任最终落实到（　）身上。

关于产业结构优化的说法，正确的是（）

培训与开发结束时的评估内容不包括（　）。

科学发展观的核心内容是（）。

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